Современные способы поиска и подбора персонала. Ресурсы для поиска работы На каком портале лучше искать работу

Поиск работы в Интернете за последнее десятилетие набрал такую популярность, что даже самые старомодные работодатели ищут новых сотрудников таким методом. Количество вакансий значительно возросло, а с ним и количество сайтов по поиску работы. Количество посетителей на самых популярных из них достигает более пятисот тысяч человек. Сейчас многие из таких ресурсов, кроме стандартных услуг, предоставляют дополнительные. Это обучающие курсы, всевозможные статьи на темы трудоустройства, статистические наблюдения и другие полезные продукты.

Сайты для «классического» поиска работы сделаны по одному принципу. Есть два главных раздела: первый – вакансии, поступающие от работодателей; второй – резюме, написанные соискателями. На больших порталах по трудоустройству работодатели обязаны подтвердить свой официальный статус во избежание мошенничества. Для соискателей существуют специальные электронные формы, которые помогают быстро заполнить необходимые поля и загрузить фотографию. Такие резюме зачастую являются полноценными, их можно распечатать при надобности.

Перечень лидирующих сайтов такого направления:

1. Hh.ru
2. Superjob.ru
3. Zarplata.ru
4. Rabota.ru
5. Job.ru
6. Trud.com
7. Vakant.ru

Отдельно можно выделить большую биржу объявлений Avito.ru. На ней есть отдельный раздел под названием «Работа». Плюсом такого сайта является большое количество вакансий, а также их актуальность. Минусом – отсутствие возможности проверки потенциального работодателя.

Сайты для фрилансеров

Фрилансер – это специалист, который способен выполнять работу на временной основе, в удобное для него время и в удобном месте, при этом работая на нескольких заказчиков одновременно.

Для того, чтобы фрилансерам и заказчикам было удобнее находить друг друга созданы специальные биржи. Такие сервисы позволяют пользователям размещать задания с указанным уровнем сложности, сроками и оплатой. А потенциальные исполнители указывают информацию о своих навыках и зарабатывают репутацию, путем корректного выполнения заказов.

К популярным сайтам для поиска удаленной работы относятся:

Российские:
1. Fl.ru
2. Freelance.ru
3. Prohq.ru
4. Weblancer.net
5. Freelancejob.ru

Зарубежные:
1. UpWork.com
2. Freelancer.com
3. Viadeo.com
4. LinkedIn.com
5. Hopework.eu
6. Flexjobs.com

Рейтинг сайтов поиска работы в Москве

Интернет-ресурсы по поиску работы в столице мало отличаются от всероссийских сайтов. Разница состоит только в более узких географических рамках. Преимущество их в том, что вы можете найти вакансию в своем или соседнем районе проживания.

Список сайтов по поиску работы в Москве:

1. Jobinmoscow.ru
2. Job-mo.ru
3. Moscowjob.net
4. Job50.ru

Приведенные рейтинги сайтов для поиска работы в Интернете являются только частью среди огромного числа подобных ресурсов. Существует большое количество региональных бирж по поиску работы, а также стоит отметить специализированные порталы для поиска вакансий в отдельных отраслях.

У современного человека есть много возможностей найти работу. Главное в этом деле адекватно оценивать собственные силы, быть упорным и остерегаться мошенников.

Объявления, листовки, рекламные щиты.

Расклейка объявлений с перечнем открытых вакансий организации — эффективное и малобюджетное средство. Максимальную отдачу можно получить, если постоянно размещать объявления и периодически обновлять перечень вакансий. Во избежание неприятностей используйте для этого специально отведенные места. В последнее время появилось немало компаний, оказывающих услуги по размещению информации на остекленных стендах, расположенных рядом с жилыми домами, в подъездах и в лифтах.

Распространение листовок-объявлений на улицах и по почтовым ящикам жилых домов сейчас чаще приводит к отрицательному эффекту. Жители городов уже устали от бумажного мусора на улице и в подъездах. А эффективность попадания в целевую аудиторию крайне мала.

Для массового набора сотрудников возможно применить размещение объявлений на обратной стороне квитанций по квартплате. Для этого стоит обратиться в жилищно-коммунальные хозяйства города.

Рекламные щиты, установленные на важных транспортных артериях города, перекрестках дорог, обочинах, тротуарах, местах остановок общественного транспорта хороши тем, что при единоразовых затратах обеспечивают постоянную отдачу. Если у вас постоянная потребность в сотрудниках определенных категорий, целесообразно изготовить соответствующий рекламный щит и поместить его на обочине дороги рядом с предприятием.

Преимущества: эффективен для закрытия массовых позиций в кратчайшие сроки (поиск продавцов в связи с открытием нового магазина или разнорабочих в связи с расширением производства).
Недостатки: узкий территориальный охват, подходит в основном для поиска персонала низшего звена. Требуется тщательный отбор среди кандидатов, для устранения риска приема на работу соискателей с «проблемами».

Печатные СМИ и газеты бесплатных объявлений регионального значения.

Размещение объявлений о вакансии в новостных газетах или в специализированных печатных издания по поиску работы (газеты «Работа для вас», «Вакансии», журнал «Работа и Зарплата» и др., которые распространяются в вашем регионе).

Как правило размещение в газетах от организаций платное, обсудите о наиболее удобных для вас условиях (тарифный план). Если у вас нет финансовых средств на оплату услуг по размещению объявлений, то воспользуйтесь газетами бесплатных объявлений.

Объявления печатных СМИ более подходит для подбора низкоквалифицированного персонала и кандидатов старшей возрастной категории т.к. они не имеют доступа к сети Интернет.

Преимущества: эффективен для закрытия массовых позиций в кратчайшие сроки из групп не имеющих доступа к интернету, а также почти единственный способ подобрать специалистов из старшей возрастной группы.
Недостатки: Многие из данной категории до сих пор не умеют составлять резюме и боятся проходить собеседования. Здесь делается упор на телефонное интервьюирование, а затем приглашение на очную встречу.

Реклама на телевидении и радио.

Размещение объявлений на радио и телевидение в больших городах довольно затратный способ поиска персонала, однако в провинции размещение такой информации на местных студиях радио и телевещания стоит не так много, там этот метод уже утвердился как один из самых быстрых и эффективных.

Преимущества: эффективен для закрытия массовых позиций в кратчайшие сроки.
Недостатки: высокая стоимость рекламы на телевидении, низкая эффективность бегущей строки.

Интернет ресурсы по подбору персонала.

Чаще всего применяется публикация вакансий в специализированной порталах по поиску работы (например, avito.ru, hh. ru, superjob. ru, rabota. ru и др.).

Вы регистрируетесь на портале от лица организации следуя предлагаемой инструкции. После подтверждения регистрации начинаете размещать вакансии. Рекомендуется предварительно составить весь список вакансий в отдельном документе. Укажите наименование должности, обязанности, требования к опыту работы и образованию соискателя, пропишите, на каких условиях вы предлагаете работу (заработная плата, график, место работы и т. п.), а также телефоны или адреса электронной почты. А затем уже копировать в форму на сайте.

Второй способ — анализ резюме соискателей на сайтах по трудоустройству. При использовании этого способа схема отбора соискателей такая. Сначала выбирают наиболее подходящих кандидатов по формальным признакам (соответствует квалификация заявленным требованиям или нет), проводят первичное интервью по телефону, по результатам которого приглашают на очное собеседование.

Преимущества: Оповещение о вакансии большого круга заинтересованных в работе соискателей. Полная структурированная информация от соискателей. Образование, опыт, достижения, личные качества – упрощает отбор и сужает количество кандидатов.

Недостатки: В последнее время порталы и сайты по поиску работы вводит платный сервис для организаций. Это либо взнос за регистрацию предприятия в системе, либо плата за снятие ограничения по количеству размещенный вакансий, или платный доступ к банку резюме соискателей. Можно подобрать специалиста любого уровня, но время поиска может затянуться.

Социальные сети.

На сегодняшний день социальные сети — актуальный инструмент, используемый для установления ценных связей и поиска сотрудников всех категорий. В нынешнее время через социальные сети HR-менеджеры проверяют потенциального кандидата еще до собеседования. В первую очередь работодатели изучают интересы и увлечения кандидата, просматривают его фото и профессиональные контакты, проверяют достоверность сведений из резюме. Обращают внимание на материалы, которые могут скомпрометировать соискателя.

Для данного вида рекрутинга в социальных сетях у организации должен быть свой аккаунт (группа). Аккаунт (группа) должна содержать информацию о организации, новости, пресс-релизы, информацию о услугах или выпускаемом товаре. В общем, быть живым и регулярно наполняемым.

Если HR-менеджер ищет сотрудников в социальных сетях из своего личного профиля, то информация и фотографии на странице должны строго соответствовать целям (фото в рабочей обстановке, информация о членстве в профессиональных ассоциациях, публикациях в СМИ и т. п.), иначе профиль сотрудника может подпортить репутацию вашей организации.
Наиболее популярные в России ресурсы — Одноклассники, Вконтакте, Facebook, Мой круг и т. д.

Основные варианты поиска кандидатов с помощью социальных сетей:
1. Разместить информацию в своей группе, и ждать откликов.
2. Сделать массовую рассылку о вакансиях для подписчиков группы.
3. В социальных сетях существует огромное количество групп, объединяющих пользователей по разным признакам. Рекрутеру остается только правильно выбрать группу для поиска потенциальных кандидатов. Профессиональные группы, по интересам, возрастные группы и т.п.
4. Профессиональные социальные сети Профессионалы.ру, LinkedIn и др. Очень подходит для поиска кандидатов на ключевые и топовые позиции. В данных сетях пользователи предоставляют информацию о своем образовании, опыте работы, о профессиональных достижениях и качествах.

Преимущества: число пользователей социальных сетей стремительно растет, а учитывая то, что большое количество неудовлетворенны своей нынешней работой, поток интересующихся вакансией будет стабильно высок. Предлагая более лучшие условия труда, возможно оперативное закрытие вакансий от обслуживающего персонала до специалистов высокого уровня. Данный способ — один из самых дешевых и быстрых.
Недостатки: большой поток «интересующихся» вакансией, но не соответствующие требованиям выставленным в вакансии. Чтобы его минимизировать, необходимо выставлять четкие требования к соискателям вакансии, а также описать ваши условия труда и бонусы.

Корпоративный сайт.

Ваш корпоративный сайт-это лицо компании, а персонал его содержание. Поэтому на вашем сайте обязательно должен присутствовать раздел «Вакансии» или «Карьера в компании».

Раздел должен содержать приветственное слово руководителя отдела персонала, информацию корпоративных ценностях, истории успеха работников и карьерного роста и т.п. И самое главное раздел о открытых вакансиях и наборе в кадровый резерв.

Необходимо технически организовать возможность отправки с сайта резюме на понравившуюся вакансию или общее в резерв. Здесь вы вольны все устроить по вашему вкусу. Разработайте форму резюме для дальнейшей автоматизированной обработки, только необходимые вам сведения и ничего лишнего. А также через корпоративный сайт можно организовать онлайн профессиональное тестирование, для первичного отсева кандидатов на замещение вакансии.

Преимущества: соискатель, оставивший заявку с сайта, заинтересован вакансией и работой в вашей компании.
Недостатки: как обычно низкая посещаемость корпоративного сайта. Вакансии должны периодически актуализироваться.

Сотрудничество с учебными заведениями.

В поисках персонала многие компании выбирают сотрудничество с учебными заведениями. Сейчас ВУЗы охотно сотрудничают с предприятиями в виду того что критерием оценки эффективности ВУЗа является процент трудоустроившихся выпускников. По этому вопросу можно побеседовать с ректором или проректором по воспитательной работе ВУЗа.

Наиболее распространенный вариант — размещение информации о вакансиях в учебных корпусах профильных вузов, на сайте ВУЗа, ВУЗовской газете.

Более эффективный способ привлечения внимания студентов и выпускников — проведение презентации компании в стенах учебного заведения.

Заключение договоров о направлении студентов для прохождения производственной практики в организации. Можно побеседовать с руководством ВУЗа порекомендовать наиболее одаренных и ответственных учащихся.

Более перспективный вариант на будущее – заключение договоров на целевое обучение студентов на профильных специальностях. Что вы получаете в результате:
организация конкурса среди абитуриентов на целевые места;
более углубленное изучение предметов студентами по вашему профилю;
привлечение лучших выпускников профильных учебных заведений;
формирование устойчивого профессионального интереса студентов к работе на предприятии;
формирование и укрепление положительного имиджа вашей организации, как работодателя среди студенческой аудитории.
прохождение всех видов практик на вашем предприятии, знакомство с предприятием.

Молодые сотрудники оказываются для организации генераторами различных идей, а также источником информации о последних научных разработках. При этом затраты на оплату труда стажеров обычно намного меньше расходов на зарплаты специалистов, работающих на предприятии постоянно.

Преимущества: относительная дешевизна и высокая лояльность «выращенных» сотрудников. Выявление и привлечение творчески и профессионально активной молодежи. Кроме того, таким образом решается важная социальная задача — помощь в трудоустройстве молодежи.

Недостатки: метод ориентирован в основном на закрытие начальных позиций.

Head hunting. Охота за профессионалами.

Организации, которые нуждается в ключевых или редких на рынке специалистах, без «охоты за головами» не обойтись. Достаточно эффективны для налаживания профессиональных контактов всевозможные тренинги, выставки, семинары, специализированные сайты и сообщества. Рекрутеру нужно уметь легко входить в любую профессиональную «тусовку», это ускоряет процесс выхода на нужных кандидатов.

Можно также заняться «переманиванием» персонала у конкурентов — на войне все средства хороши. Например, отправить приглашение о встрече через социальные сети. Главное это соблюдение конфиденциальности, потому как многие не торопятся покидать свое место работы или должность, и скомпрометировать себя тоже бояться.

При встрече необходимо изложить преимущества смены работы и особых условия для специалиста (большая оплата, трудоустройство без испытательного срока, корпоративные мероприятия и т. д.). При отказе попросить порекомендовать своих коллег, которые обладают соответствующими профессиональными характеристиками, и могут находиться в поиске.

Преимущества: непосредственный выход на кандидатов, соответствующих требованиям компании.
Недостатки: высокая цена, ограниченная возможность использования по этическим соображениям, отсутствие мотивации со стороны кандидатов на смену места работы.

Кадровые агентства.

Одним из самых современных методов подбора персонала, становящимся в последнее время все более привлекательным для фирм, является технология подбора персонала через рекрутинговые агентства.
Всю работу такие организации взваливают на свои плечи, а нанимателю только и остается, как диктовать собственные условия и перебирать найденные агентством кандидатуры. Успех подбора в этом случае во многом зависит от правильности составленного профиля кандидата и от точности в понимании сформулированных требований менеджером агентства, ну и само собой от его профессионализма и добросовестности.

Иногда эффективнее обращаться в агентства, конкретно специализирующиеся, на поиске работников определенного уровня (высший менеджмент, руководители и директора, либо наоборот рабочие и низший персонал) либо в подборе персонала на профессии определенной направленности (инженеры, IT-специалисты). В любом случае, в какое бы агентство вы не обратились, здесь стоит понимать, что их услуги, как правило, платные и стоят они не дешево.

Преимущества: предоставление кандидатов, соответствующих требованиям компании.
Недостатки: высокая цена.

В процессе подбора персонала следует постоянно анализировать, какие источники поиска наиболее эффективны. Необходимая информация может быть получена из статистики телефонных звонков и данных заполненных соискателями анкет и резюме. По ее результатам принимается решение о целесообразности того или иного метода. Например, для соискателей, претендующих на низкооплачиваемые и не требующие высокой профессиональной квалификации вакансии, наиболее популярным источником информации являются уличные объявления,на втором месте по эффективности — реклама в газетах. Кандидаты же на более престижные и высокооплачиваемые («топовые») вакансии, необходимую информацию получают в Интернете или через профессиональные связи.

Обновлено: 06.12.2018 17:53:04

Эксперт: Давид Либерман

*Обзор лучших по мнению редакции сайт. О критериях отбора. Данный материал носит субъективный характер, не является рекламой и не служит руководством к покупке. Перед покупкой необходима консультация со специалистом.

Интернет – одна из лучших площадок для поиска работы, если хочется найти высокооплачиваемую, интересную должность, на которой можно проявить все свои профессиональные таланты. В этом плане он превосходит классические способы обнаружения вакансий (Центры занятости, газеты с объявлениями и т.д.).

Рейтинг лучших сайтов для поиска работы

Номинация	место	наименование товара	цена
Рейтинг лучших сайтов для поиска работы	1		5.0
	2		4.9
	3		4.8
	4		4.8
	5		4.7
	6		4.7
	7		4.6
	8		4.5
	9		4.4

Почему он: Крупнейший сайт с предложениями работы.

«Хэдхантер» изначально создавался как площадка для поиска высококвалифицированных сотрудников – профессионалов в своей области, опытных менеджеров, ведущих специалистов. Однако за многие годы существования проекта его аудитория значительно расширилась. Так, теперь на этой площадке могут найти работу даже студенты и люди без опыта, а также неквалифицированные специалисты.

Хэдхантер не ограничивается какой-либо одной направленностью, предлагая базу предложений работодателей по любым специальностям и во всех регионах России. Объявления достаточно проработанные – требования, обязанности и условия указываются в понятном и удобочитаемом виде. Все предложения проверяются модераторами.

Достоинства

Крупнейший ресурс с объявлениями о поиске сотрудников в России;
Полностью бесплатен для использования соискателями;
Есть вакансии как высококвалифицированных, так и неквалифицированных специалистов.

Недостатки

Очень много сообщений от сайта на электронную почту;
Сложно удалить резюме;
Частые отклики от HR по неподходящим вакансиям.

Почему он: Огромная база вакансий и сотрудничество с крупнейшими компаниями в стране.

«СуперДжоб» изначально создавался как альтернатива «Хэдхантеру» - и в последнее время уверенно держит позиции. Если последний расширил сферу влияния на рынке труда, захватив неквалифицированные рабочие места, то этот сайт продолжает специализироваться на профессиональных вакансиях.

На портале представлены крупнейшие работодатели России – банки, торговые сети, страховые компании, производственные предприятия. Именно поэтому он превосходно подходит для соискателей, которые хотят получить высококвалифицированную – и потому высокооплачиваемую – должность. Но соответствовать ей тоже необходимо. Специалисты SuperJob вручную проверяют все предложения на сайте.

По состоянию на момент написания этого материала на SuperJob представлено около 400 тысяч вакансий по всей России, а база компаний насчитывает 1.5 миллиона предприятий.

Достоинства

Отличная площадка для поиска высококвалифицированной работы;
Ручная проверка резюме и вакансий;
Удобный поиск.

Недостатки

Сложно найти неквалифицированную работу;
Много однотипных вакансий от крупных работодателей;
Сложный доступ к прямым контактам работодателей.

Почему он: Один из лучших сайтов для поиска работы «средней квалификации».

На сайте «Работа.ру» довольно сложно найти вакансию, требующую высокой квалификации. Этот сайт ориентирован в первую очередь на сотрудников так называемого «среднего звена» или «рабочего класса». Поэтому, если нужна именно такая работа – стоит поискать её в первую очередь на этом сайте.

Также на ресурсе легко смогут найти работу студенты, люди без опыта, желающие взять подработку специалисты, а также сотрудники, ищущие должность на какой-нибудь отдалённой вахте. Здесь обнаружить подобную вакансию значительно проще, чем на остальных платформах в рейтинге. У проекта есть коллектив модераторов, вручную проверяющих все предложения.

Ресурс достаточно крупный – на момент написания этого материала на нём было представлено около 200 тысяч вакансий различной направленности. Кроме того, он в сотрудничестве с крупными компаниями предлагает программу стажировок для студентов.

Достоинства

Хорошо подходит для студентов и среднеквалифицированных специалистов;
Удобный поиск;
Программа стажировок.

Недостатки

Мало вакансий высококвалифицированных специалистов;
Мало предложений топ-менеджеров.

Почему он: Агрегатор вакансий с других сайтов с предложениями о работе.

«Яндекс.Работа» - это не сайт с предложениями о работе. Например, компании не смогут разместить здесь вакансию. «Яндекс.Работа» - это агрегатор вакансий с других популярных сайтов с предложениями.

В частности, он собирает предложения с «Хэдхантера», «СуперДжобс», «Работа.ру» и нескольких десятков других платформ, в том числе также представленных в рейтинге. Впрочем, уникальные объявления у него также есть. Например, благодаря сотрудничеству с собственным «Центром найма водителей» именно через эту платформу проще всего устроиться в фирменную таксомоторную службу – «Яндекс.Такси».

Достоинства

Огромная база объявлений с различных сервисов;
Простой и быстрый способ;
Хорошая каталогизация и классификация вакансий.

Недостатки

Нет единого стандарта объявлений;
Нет системы единой регистрации;
Нельзя разместить резюме.

Почему он: Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами, справочные материалы, проверенные вакансии.

«Зарплата.ру» - крупный проект о работе в целом. Множество информационных статей и справочных материалов помогут в подготовке к поиску новой должности или смене текущей, инструмент «Зарплатометр» подскажет среднюю заработную плату по специальности, а сотрудничество с рекрутинговыми агентствами увеличивает шансы соискателя на удачное трудоустройство.

Главное достоинство проекта – ручные отбор и проверка вакансий. Именно поэтому здесь представлены только реальные рабочие места, никаких «заманивалок» с высокой зарплатой и малопонятными обязанностями. Поэтому, конечно, база предложений от работодателей у сайта чуть поменьше, чем у остальных платформ – зато он честные.

Так, на момент написания материала база вакансий сайта насчитывает более 100 тысяч объявлений, размещённых 32 тысячами компаний-работодателей.

Достоинства

Большая база информационно-справочных материалов;
Проверенные вакансии;
Проверенные работодатели.

Недостатки

Мало вакансий для людей без опыта работы или студентов;
Много предложений от рекрутинговых центров.

Почему он: Идеальное место для поиска неквалифицированной работы.

«Авито» - одна из самых крупных площадок частных объявлений в России. И раздел с предложениями о работе у неё также имеется. Правда, в отличие от предыдущих платформ в списке, «Авито» не концентрируется на рынке труда, и потому объявления о поиске сотрудника или о предложении работы выглядят как… просто объявления. Никаких резюме или прочих усложнений.

Собственно, именно поэтому «Авито» приобрело «специализацию» сайта с вакансиями неквалифицированных сотрудников. Оно хорошо подходит для людей со средним образованием, без опыта работы, не нуждающихся в должностях с высоким уровнем ответственности или серьёзными требованиями.

Тем не менее, «Авито» - один из крупнейших сайтов с объявлениями о работе. В частности, на момент написания этого материала на портале размещено более 230 тысяч вакансий по всей России.

Достоинства

Максимальная простота в поиске работы;
Удобный и понятный интерфейс;
Большая часть функций доступна даже без регистрации.

Недостатки

Сложно найти квалифицированную работу;
Нет проверки вакансий и работодателей;
Нет единого стандарта публикации вакансий.

Почему он: Лучшая площадка для поиска первой работы с последующим карьерным ростом.

Специализация «Карьера» отражена в его названии. На этом сайте проще всего найти работу студентам, которые только что закончили ВУЗ – или ещё даже продолжают обучение – но уже готовы к созданию своей карьеры. На нём также представлено множество программ стажировок, которые помогут в будущем трудоустроиться в крупные компании или государственные структуры.

Впрочем, благодаря сотрудничеству с возглавляющим рейтинг порталом «Хэдхантер», на этом сайте есть и вполне привычные вакансии, которые подойдут людям с опытом работы или просто желающим сменить своё актуальное место. Также на «Карьере» представлена большая информационная база полезных материалов, которые помогут студентам в поисках работы.

Согласно официальной информации, на проекте размещено более 50 тысяч вакансий. База компаний включает свыше 90 тысяч организаций из России и зарубежья.

Достоинства

Большая база стажировок;
Большая база вакансий с неполным рабочим днём или удалённой работой;
Полезные материалы для студентов и соискателей.

Недостатки

Мало вакансий для профессионалов;Большинство стажировок крайне низкооплачиваемые;
На многих объявлениях о стажировках зарплата даже не указывается.

Почему он: Огромная база предложений о работе.

«Город Работ» объединяет функциональность обычного сайта с предложениями о работе и агрегатора порталов с вакансиями. Поэтому на нём представлены как «собственные» публикации, так и ссылки на материалы из других источников. Кроме того, у сайта большая база информационных статей, которые помогают соискателям в составлении резюме, подготовке к собеседованию, и даже защищают от мошенничества в сфере трудоустройства.

Кроме того, в преимуществах ресурса указываются так называемая «карта вакансий» и уникальный поисковый механизм, благодаря которому претендент сможет подобрать для себя отличное рабочее место без продолжительных рассылок резюме.

Благодаря функции агрегатора «Город Работ» - один из крупнейших порталов с соответствующими объявлениями в рунете. Так, согласно официальной информации, на момент написания этого материала на нём представлено более 1.2 млн вакансий.

Достоинства

Большая база информационных материалов;
Оптимальный механизм поиска;
Редактируемые, загружаемые примеры резюме.

Недостатки

Много дублирующихся и «мусорных» вакансий;
Нет модерации предложений.

Почему он: Один из самых старых сайтов, посвящённых поиску работы.

Портал «Вакант» - один из самых старых порталов по поиску работы в рейтинге и заодно российском сегменте интернета. Он был создан в 1999 году – и с тех пор, к сожалению, мало изменился. Тем не менее, несмотря на устаревший интерфейс, он всё ещё пользуется популярностью у «кадровиков» «старой школы».

Как следствие, «Вакант» - хороший сайт для поиска надёжного, стабильного и постоянного трудоустройства. И вакансии, представленные на нём, в основном описывают специалистов так называемого «рабочего класса». Хотя и предложений из регионов на нём довольно-таки мало.

Согласно официальной информации, на момент написания этого материала на «Ваканте» открыто около 25 тысяч вакансий по всей Российской Федерации. Также сайт предлагает информационную базу из статей, посвящённых различным аспектам трудоустройства.

Достоинства

Много предложений для представителей так называемого «рабочего класса»;
Предложения в основном от компаний «старой школы».

Недостатки

Устаревший интерфейс;
Мало вакансий в регионах;
Мало высокооплачиваемых вакансий.

Внимание! Данный рейтинг носит субъективный характер, не является рекламой и не служит руководством к покупке. Перед покупкой необходима консультация со специалистом.

Ресурсы, которые упоминаются в данной статье, подбирались исходя из возможности подписаться на рассылку, чтобы получать предложения о вакансиях, соответствующих запросам будущего работника.

Список этих сайтов пригодится любому человеку, кто находится в поиске работы . Большинство работодателей знакомы с этими сайтами и часто размещают там вакансии.

Возможность получения подписки к тому же хороша тем, что можно обозначить территориально зону поиска работы, на биржах такая опция недоступна.

Superjob.ru

Начнем с самого посещаемого ресурса для поиска вакансий в РФ. Чтобы подключить подписку, нужно зарегистрироваться и заполнить требования к работе. Параметры вакансий представлены очень широко, что поможет быстро найти подходящую вам работу.

Job.ru

Крупный портал поиска вакансий на территории РФ и СНГ . Пройдя простую регистрацию путем подтверждения e-mail, можно получить подписку. Ее настройки очень гибкие. Количество посещений говорит само за себя.

Rabota.yandex.ru

Этот сайт не является ресурсом поиска работы в привычном понимании.

Яндекс-работа – это агрегатор, то есть портал, который объединяет предложения о работе с других сайтов и предлагает их вам согласно запросу. Если для вас это удобно, то яндекс-работа – неплохой вариант.

Однако нужно принимать во внимание то, что у Яндекса существует собственная база, куда по тем или иным причинам могут не попасть некоторые страницы с вакансиями или даже целые сайты.

Rabota.ru

Не менее популярный портал для поиска работы исключительно в России . Регистрация состоит из шести шагов, но после первого можно зайти на почту для подтверждения, и затем на странице профиля пройти по ссылке для создания подписки.

Trudbox.com

Портал с внушительным количеством вакансий на территории РФ. Удобен тем, что подписаться на рассылку можно и без регистрации . Хотя никаких сложностей с ней не возникнет, все очень понятно и доступно.

Job-mo.ru

Ресурс для поиска работы в Москве и области . Чтобы получить подписку придется пройти долгую регистрацию. Сайт имеет достаточно высокую посещаемость и хорошо подойдет желающим найти работу в столице или рядом с ней.

Hh.ru

HeadHunter – интернет-сервис охватывающий все страны СНГ, это делает его очень посещаемым.

Выделяется сайт на фоне других тем, что имеет англоязычную версию, это дает дополнительную возможность найти англоязычного нанимателя. Чтобы настроить подписку, понадобится регистрация.

Gorodrabot.ru

Является агрегатором. Здесь представлено более миллиона предложений со специализированных ресурсов. Для оформления подписки необходима регистрация.

Zarplata.ru

Сайт, который предлагает исключительно российские вакансии . Подписку можно получить после регистрации, для этого нужно предоставить свой номер телефона.

В прочем, сойдет и любой набор цифр, которые потом можно изменить в настройках личного кабинета. Настройки рассылки весьма подробные.

Rosrabota.ru

На этом портале, чтобы подписаться на рассылку, нужно составить резюме , на его основании вам и будут приходить предложения о работе. Однако полей для заполнения очень много, что удобно для работодателя, но довольно утомительно для желающего найти работу.

Jobsmarket.ru

(185)
(102)

Предлагаем вашему вниманию список ТОП-10 лучших сайтов работы.

1 HeadHunter hh.ru. Работа, вакансии

Компания HeadHunter работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года. На данный момент сайт hh.ru являемся одним из лучших онлайновых ресурсов для поиска работы и найма персонала. Ежедневно на сайте HeadHunter ищут работу и сотрудников более 300 тысяч посетителей . Соискателям предоставляется поиск вакансий по заданным параметрам и по компаниям. Также есть специальный раздел для молодых специалистов и навигатор по кадровым агентствам. На сайте вы всегда найдете свежие новости, исследования, опросы.

Как найти работу с помощью hh.ru

Пройдите наш замечательный бесплатный тест "Подходите ли вы на роль руководителя?"

2 Сайт работы Job.ru. Составляем резюме

Job.ru предоставляет соискателям поиск работы по базе резюме и каталогу вакансий в разных городах России, новости рынка труда, обзоры, информационные материалы, каталог кадровых агентств и работодателей, советы по составлению резюме и т.д.

http://www.job.ru/

Как искать работу на сайте job.ru

3 Superjоb.ru

На каком сайте найти работу ? SuperJob – один из самых популярных и посещаемых ресурсов в области поиска работы и подбора персонала. На сайте вы можете ознакомиться с публикациями вакансий ведущих российских и зарубежных компаний, оставить свое резюме или создать вакансию, узнать результаты исследований в области работы, получить свежую информацию о тенденциях развития рынка труда. Ежедневно в базу данных сайта добавляется более 70 000 резюме специалистов и более 10 000 вакансий. Кроме того, на сайте представлен список российских рекрутинговых агентств, тренинговых компаний, кадровой прессы, а также анонсы кадровых мероприятий.

4 Поиск работы на Rabota.mail.ru

Работа.мейл.ру - крупнейший сайт по поиску и подбору персонала. Для соискателей предоставляется расширенный поиск вакансий и подписка на вакансии, публикация резюме, поиск по каталогу компаний. Для молодых специалистов и выпускников ВУЗов создан специальный раздел Работа для студентов.

5 РАБОТА.РУ

Работа.ру - национальный сайт по трудоустройству. Рассчитан на широкий круг соискателей, работодателей, рекрутеров, а также сотрудников, планирующих свою карьеру. В каталоге имеется более 100 000 вакансий и более 1 350 000 резюме. Для соискателей представлен поиск по параметрам и в каталоге профессий: по отраслям или по алфавиту. Ежедневно в банке вакансий для поиска работы появляется около 10 000 новых предложений. Предоставлен спецпроект для студентов и молодых специалистов без опыта работы, а также имеется много полезных советов и статей. Доступ к вакансиям и резюме свободный: регистрация на сайте не требуется.

6 100rabot.ru

100 РАБОТ - это сайт, который рассчитан на всех пользователей интернета в России и на русскоязычных пользователей стран СНГ. 100 РАБОТ - это простой и удобный поиск по всем вакансиям! Ежедневно на сотнях сайтов по поиску работы публикуются тысячи новых вакансий. Специальный механизм поиска вакансий находит новые предложения о работе и сохраняет на 100 РАБОТ. На 100 РАБОТ можно получить достоверную статистическую информацию об уровне заработной платы по регионам и специальностям.

Кроме свежих вакансий на сайте 100 РАБОТ регулярно публикуются новости и статьи о трудоустройстве, построении карьеры, профессиональном развитии, а также самых популярных специальностях и вопросах трудового законодательства.

7 Joblist.ru

Joblist.ru - один из старейших сайтов по поиску работы и подбору персонала. Проект создан в 1999 году и неизменно входит в пятерку самых популярных и посещаемых российских job-сайтов по данным различных рейтингов и опросов. Ежедневно база данных JobList пополняется более чем на 1000 новых резюме, прошедших модерацию. На сайте представлены вакансии крупнейших отечественных и зарубежных компаний. Преимущества JobList: простая и удобная регистрация; качественная аудитория соискателей; широкий охват регионов; удобный поиск резюме и вакансий; ручная модерация вакансий и резюме; поиск вакансий по станциям метро; ежедневные новости кадрового рынка; удобные сервисы для эффективного позиционирования вакансий.

8 Zarplata.ru

Zarplata.ru – сайт по трудоустройству, который работает в этой сфере уже 10 лет. Одна из крупнейших баз вакансий и резюме в рунете – свыше 150 тысяч объявлений! Эксклюзивное преимущество – на сайте публикуются все объявления популярного журнала «Работа & зарплата»! Сайт предоставляет мастер резюме, подписки на горячие вакансии, бесплатное размещение вакансий и доступ к базе резюме, возможность онлайн-размещения вакансий в журнале «Работа & зарплата», новости кадрового рынка, опросы, материалы журнала «Работа & зарплата»

9 Avito.ru/moskva/rabota

Авито/Работа - активно раскручиваемый по телевизору проект команды Авито. Здесь есть множество вариантов трудоустройства.

Все услуги для работодателей (просмотр резюме, размещение вакансий) и соискателей (размещение резюме, просмотр вакансий) – бесплатны.

10 Jobinmoscow.ru

Jobinmoscow.ru - сайт, специализирующийся на поиске работы в Москве. На сайте удобный поиск вакансий и резюме, в том числе по станциям метро, возможность подписки на резюме и вакансии, представлен каталог кадровых агентств и работодателей, более 170 000 вакансий, а также всегда свежие новости и полезные статьи.

На последней странице вы можете бесплатно скачать книгу "100 способов найти работу" и видео мастер-класс о феноменально быстром поиске работы.

100 cпособов найти работу

Вы можете скачать у нас на сайте познавательную книгу о том, как быстро найти хорошо оплачиваемую работу, а также как правильно вести себя на собеседовании. Размер файла - 141 кб, формат - FB2.